记者 吴南
在人人化贸易行动的波澜中，合规已成为跨国企业不行或缺的中枢竞争力之一。好意思国《反外洋恶臭法》(Foreign Corrupt Practices Act，简称FCPA)当作人人反恶臭立法的标杆，不仅为国际社会提供了法律制定的参考，更以其长臂统帅原则和严格的处罚机制，对国际社会产生着日益真切的影响力。
刘明娟，当作FCPA合规巨匠，将我方进步十年的反恶臭合规科罚教化应用于跨国公司科罚，前瞻性地汇聚好意思国证券交游委员会(Stock Exchange Commission)和好意思国司法部(Department of Justice)发布的FCPA信息指引(FCPA Resource Guide)为公司量身树立了“高层容或、明确政策、风险评估、监控与实行、培训与训导、第三方科罚、汇报与访谒和执续改进”八项合规权略要素。她创新性地将这些要素全面融入公司的合规科罚策略，确保公司合规权略赢得了更为合理的遐想和愈加梦想的实行。
其一，高层容或。公司高层关于反恶臭的容或和撑执，是有用合规权略的基石。当作跨国公司中国和印度地区的合规端庄东说念主，刘明娟主导搭建了公司在中国和印度地区的合规组织和科罚结构，推动公司高层共同作出合规容或。此外，刘明娟在公司高管之间建立了绽放的接头渠说念，实时候享反恶臭弘扬和收尾，涵盖FCPA合规最新动态、政策解读、合规案例分析、最好现实分享等。通过这些信息分享，公司高管得以更好地意会和践行合规要求，树立细致的榜样作用，推动公司合规轨制的培植和合规文化发展。
其二，明确政策。了了的合规政策、法子和设施是公司合规权略的中枢和灵魂。刘明娟调换合规团队，深入调研FCPA等反恶臭范围的国际和国内法律礼貌，汇聚公司的业务样式、行业特质和潜在风险，为公司制定了全面、了了且具有可骨子操作性的合规政策和经由，包括《贸易行径和说念德准则》《推论、营销和销售行动的合规政策》《贸易合规手册》等。刘明娟领衔制定的合规政策和经由，是将海表里法律王法所树立的反恶臭行径准则滚动为妥当公司骨子情况的奏效原土化现实，为公司职工以登科三方和解伙伴参与讨论行动、进入招投标等行径，树立了明确的法律范围，常州市丰利纺织有限公司保证了合规权略的专科性和有用性。
其三， 杭州维多利机械有限公司风险评估。风险评估是制定强有劲的合规权略的基础。刘明娟基于对公司运营中的固有风险的深刻意会， 首页-科汉拉物业有限公司引颈团队利用数字系统和自动化器具，始创性地构建了合规风险评估模子。该模子以问卷体式对业务开展所在的地舆位置、行业和业务计谋、第三方业务伙伴、合规文化及管控、与政府的互动情况等潜在风险范围的总体恶臭风险水平进行量化评价，并字据所鸠合的信息和识别的风险形成风险评估汇报和风险科罚权略，涵盖具体不同风险身分范围的打分、风险排行、管控机制评估、酿成风险的根柢原因分析，以及缓解风险的策略等，为贸易团队提供了有用的合规提议和协助。
其四，监控与实行。在刘明娟的调换下，公司建立了合规审查、搜检和汇报轨制，关于公司里面盲从法律王法的情况以及存在的作歹违纪风险进行全经由监控。率先，刘明娟设立了一套严格的合规审查经由，对扫数企业科罚轨制、业务经由以及新业务立项进行详备的合规性分析。这依然由确保了扫数有绸缪和操作齐与面前法律王法保执一致，况兼大概有用留心潜在的法律风险。除此除外，建筑设备在刘明娟的推动之下，公司还按期进行专项搜检和平日性搜检。这些搜检遮盖了各个业务部门，确保合规科罚措施赢得有用实行，况兼大概实时发现并改进任何偏差。
其五，培训与训导。刘明娟勇猛于将反恶臭刚劲浸透到公司各项业务经由，并确保遮盖公司沿途职工。她教导团队，奏效遐想并调换实施了一系列合规培训名堂，培训课程涵盖了反恶臭与反贸易行贿、FCPA访谒支吾、第三方贸易伙伴合规风险管控、政府招主见界限等多个反恶臭合规要害范围。这些名堂具有很强的针对性和实用性，旨在提高职工对国际和场正当律王法的意会和盲从，不仅强化了公司的合规文化，还通过训导和宣导提高了职工的说念德法子和做事行径。值得一提的是，基于刘明娟在推动公司合规文化和创新培训面目方面的隆起孝敬，她在2024年5月17日同期荣获了两项由公司中国贸易团队颁发的Innovation创新至极感谢奖。
其六，第三方科罚。对第三方合规风险的终了遥远是FCPA的中枢议题。在这一要害范围，刘明娟创新了贸易和解伙伴的反恶臭尽责访谒的经由，以匡助公司了解、评估每一个和解伙伴的布景情况、资信情景、与政府部门的潜在讨论、历史恶臭情况和公司声誉等，确保公司和解伙伴合乎反恶臭法律要求，并与公司的价值不雅和法子契合。刘明娟制定的创新经由涵盖了对贸易和解伙伴和解全程的合规性把控，不仅在和解之初对两边建立和解的贸易必要性和合感性进行审批，即使在和解关系建立后，也执续监控和解伙伴的行径，确保执续的合规性。
其七，汇报与访谒。为确保作歹违游记径大概受到实时的监控和识别，刘明娟在公司里面股东建立了合规举报和访谒轨制。在此轨制的保险之下，包括公司职工、客户、股东、和解方在内的扫数利益关连方，齐不错专揽举报作歹违游记径的权力。此外，在刘明娟的教导之下，合规团队关于通过电话或信函等面目选择到的举报，遥远死守严格的守密原则，并能通过里面和解实时运行访谒设施，字据事件严重进度作出分级处理和应时的支吾。
临了，执续改进。执续改进使公司大概了解合规权略中的潜在短处，并使合规权略与公司里面过甚讨论所在行业和国度的新情况保执一致。刘明娟遥远与时俱进，她调换合规团队按期关于公司合规政策和经由、风险评估机制、合规举报机制等合规权略进行审阅、更新，连续填补因外部环境变化导致的轨制罅隙，完善配套的合规指引，将详尽的法律条件滚动为有用、可实行的行动指南，这使得公司合规政策大概顺应人人法律和贸易环境的连续变化。
当作FCPA合规科罚的领军东说念主物，刘明娟以其超卓的调换时候和前瞻性念念维，连续探索和现实跨国公司反恶臭合规科罚的最好样式。她所引颈的“高层容或、明确政策、风险评估、监控与实行、培训与训导、第三方科罚、汇报与访谒和执续改进”八项合规权略要素和FCPA合规现实，已成为FCPA合规科罚的典范。